LinkedIn of SODAplus: welk platform werkt het best voor employer branding bij jongeren?
LinkedIn biedt een breed professioneel bereik. SODAplus brengt werkgevers gericht in contact met leerlingen met sterke attitudes voor stages en vakantiejobs. Ontdek wanneer u welk platform inzet.
LinkedIn en SODAplus: twee verschillende doelgroepen
LinkedIn is een sterk platform om uw bedrijf zichtbaar te maken bij professionals, werkzoekenden en ervaren medewerkers. U kunt er vacatures delen, bedrijfscontent publiceren en online, fysieke of hybride events promoten.
Wilt u echter vroeg in contact komen met leerlingen uit technische en arbeidsmarktgerichte opleidingen? Dan bereikt u via SODAplus een veel specifiekere doelgroep: lokale jongeren die al op school sterke professionele attitudes tonen.
Waarvoor is LinkedIn interessant?
LinkedIn is vooral geschikt voor:
algemene employer branding;
het delen van bedrijfsnieuws en werknemersverhalen;
het zoeken naar ervaren of hoger opgeleide kandidaten;
het aankondigen van online en fysieke events;
het publiceren en promoten van vacatures.
Gratis vacatures zijn wel begrensd. Een werkgever kan momenteel maximaal één gratis vacature tegelijk actief hebben. Die wordt na maximaal 14 dagen gepauzeerd en kent doorgaans een limiet van 10 tot 30 sollicitaties.
LinkedIn organiseert niet zelf uw netwerkevent op een school. Het platform helpt u vooral om een event aan te maken en te promoten.
Waarin verschilt SODAplus?
Het digitaal SODAplus-platform is ontwikkeld om werkgevers rechtstreeks te verbinden met toekomstige werknemers uit het secundair onderwijs.
Als werkgever kunt u gratis:
gratis vacatures voor stages en vakantiejobs plaatsen;
onbeperkt meerdere vacatures publiceren;
gematcht worden met leerlingen uit relevante studierichtingen;
zien welke jongeren een SODA-attest behaalden;
deelnemen aan live netwerkevents op lokale SODA-scholen.
zoeken naar contactgegevens van leerlingen op regio, leeftijd en interesse; (niet gratis)
SODAplus matcht niet alleen een leerling met een vacature. U krijgt als werkgever een overzicht van jongeren die aansluiten bij uw zoekcriteria en kunt hen zelf benaderen.
Zitten leerlingen uit technische en beroepsopleidingen op LinkedIn?
Daarover zijn geen recente, betrouwbare Belgische cijfers per onderwijsvorm beschikbaar. We kunnen dus niet hard stellen welk percentage Vlaamse leerlingen uit technische of arbeidsmarktgerichte opleidingen LinkedIn gebruikt.
Internationale cijfers tonen wel een duidelijke onderwijskloof. In onderzoek van Pew Research gebruikte 51% van de volwassenen met minstens een bachelor LinkedIn, tegenover 10% van de mensen met maximaal een diploma secundair onderwijs.
Dat maakt het aannemelijk dat LinkedIn alleen onvoldoende is om leerlingen uit het technisch en beroepsgericht onderwijs te bereiken. Op SODAplus bevinden deze jongeren zich net binnen hun school- en opleidingscontext.
Employer branding begint vóór de eerste vaste vacature
Een stage of vakantiejob is meer dan tijdelijke personeelsversterking. Het is een kans om jongeren uw bedrijf, collega’s en bedrijfscultuur te laten leren kennen.
Onderzoek bij 789 studenten toont dat de kwaliteit van een stage invloed heeft op hun bereidheid om later bij het bedrijf te solliciteren en de werkgever aan anderen aan te bevelen.
LinkedIn of SODAplus: wat kiest u?
Gebruik LinkedIn voor een breed professioneel netwerk, algemene zichtbaarheid, content en vacatures voor ervaren kandidaten.
Gebruik SODAplus om lokale leerlingen met sterke attitudes vroeg te leren kennen via stages, vakantiejobs en live netwerkevents op school.
De beste aanpak is meestal geen keuze tussen beide. Gebruik LinkedIn voor uw brede employer branding en SODAplus voor een gerichte talentpool van toekomstige vakmensen.
Bouw vandaag aan uw toekomstige talentpool
Registreer uw bedrijf gratis, plaats een vacature voor een stage of vakantiejob en ontdek welke SODA-leerlingen bij uw organisatie passen.
