Waarom zijn interim- en selectiekantoren niet toegelaten op SODAplus?

Rechtstreeks contact met werkgevers

SODAplus brengt leerlingen met sterke professionele attitudes rechtstreeks in contact met bedrijven. Werkgevers kunnen hen leren kennen via ons gratis online platform en tijdens lokale netwerkevents op SODA-scholen.

Interim- en selectiekantoren treden op als tussenpersoon. Wanneer zij op hetzelfde platform of evenement naar kandidaten zoeken, ontstaat er concurrentie met de werkgevers die zelf tijd investeren in jongeren.

Daarom kiezen we voor een duidelijke regel: interim- en selectiekantoren kunnen zich niet registreren op het SODAplus-platform en niet deelnemen aan onze netwerkevents.

 

Een eerlijk speelveld voor deelnemende bedrijven

Veel werkgevers investeren bewust in stages, vakantiejobs, duaal leren en contacten met toekomstige schoolverlaters. Zij willen jongeren persoonlijk leren kennen en op lange termijn een talentenpool opbouwen.

Het zou voor deze bedrijven niet eerlijk aanvoelen wanneer gespecialiseerde recruiters tijdens hetzelfde netwerkmoment kandidaten verzamelen om hen nadien tegen betaling aan werkgevers voor te stellen.

SODAplus wil daarom een rechtstreeks en gelijk speelveld creëren voor bedrijven die zelf werk maken van jongerenrekrutering en employer branding.

 

Leerlingen belonen met echte kansen

Leerlingen behalen een SODA-attest omdat ze uitblinken in stiptheid, orde, discipline en professionele attitudes. Wij willen hen daarvoor belonen met extra kansen op:

• stages;
• vakantiejobs;
• studentenjobs;
• leerwerkplekken;
• vaste jobs.

Bij top-werkgevers!

Daarbij willen we dat leerlingen zelf kunnen kennismaken met werkgevers en bewust kunnen kiezen voor een organisatie die bij hen past.

 

Werkgevers moeten zelf hun troeven tonen

Een goed loon is belangrijk, maar jongeren kijken ook naar andere eigenschappen van een werkgever:

• opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• een goede werksfeer;
• begeleiding op de werkvloer;
• werk-privébalans;
• respect en waardering;
• inhoudelijk interessant werk.

Via SODAplus krijgen werkgevers de kans om deze troeven zelf aan leerlingen voor te stellen. Zo ontstaat er een authentiek contact, zonder commerciële tussenpersoon.

 

Accounts worden actief gecontroleerd

Wanneer we merken dat een interim- of selectiekantoor zich toch op het platform registreert, wordt het account gecontroleerd en verwijderd. Ook inschrijvingen voor netwerkevents worden geweigerd of geannuleerd.

Zo bewaken we de oorspronkelijke doelstelling van SODAplus: leerlingen met sterke attitudes rechtstreeks verbinden met werkgevers die zelf in jong talent willen investeren.

 

Rechtstreeks in contact komen met SODA-leerlingen?

Werkgevers kunnen zich gratis registreren op het SODAplus-platform. Een registratie duurt ongeveer tien minuten. Daarna kunnen leerlingen uw bedrijf, vacatures en carrièremogelijkheden blijven ontdekken.