Bedrijven zijn steeds op zoek naar gemotiveerde jongeren met de juiste werkattitudes. Dankzij het SODA-attest weet je als werkgever dat een leerling uitblinkt in Stiptheid, Orde, Discipline en professionele Attitudes.
Maar hoe garanderen wij dat? Hieronder lees je stap voor stap hoe dit proces verloopt.
Hoe garanderen wij dat SODA-leerlingen uitblinken?
Een jaar lang evaluatie op attitudes
Elke leerling wordt een volledig schooljaar lang opgevolgd en geëvalueerd door alle leerkrachten en leerlingbegeleiders. Daarbij kijken we naar vier belangrijke werkpunten:
- Stiptheid
- Orde
- Discipline
- professionele Attitudes
Op het einde van het schooljaar beslist de klassenraad wie een SODA-attest verdient. Dat attest is geen cadeau, maar een erkenning voor wie zich een jaar lang inzet.
succesverhalen
Vorig jaar behaalde gemiddeld slechts @PSC_N@% van de leerlingen een SODA-attest.
— Simon Mensaert, directeur vzw SODAplusFeedback en data: continu verbeteren
Onze aanpak stopt niet bij de evaluatie van de leerlingen. We waken over de kwaliteit van de uitgereikte SODA-attesten via de volgende input:
- Leerlingen geven jaarlijks feedback over het attitudebeleid op hun school.
- Werkgevers delen hun ervaringen met SODA-leerlingen na stages of vakantiejobs.
- Via onze Smartschool-integratie verzamelen we data uit SODA-rapporten.
Alle feedback en gegevens verwerken we tot een visueel overzicht op maat van elke school. Zo ziet het schoolteam snel waar leerlingen nog kunnen groeien. Samen met de school werken we vervolgens een plan van aanpak uit om nog meer leerlingen te motiveren.
Tip: Had u een slechte ervaring met een SODA-leerling? Laat het ons weten. Wij nemen uw feedback mee in onze begeleiding van de betrokken school.
Resultaten die spreken
Vorig jaar behaalde gemiddeld slechts 36,36% van de leerlingen een SODA-attest. Dat toont hoe selectief het systeem is: alleen wie echt inzet toont, slaagt erin. Wanneer een school opvallend veel SODA-attesten uitreikt, bekijken we samen of het attitudebeleid en de evaluatie van attitudes voldoende streng en consequent worden toegepast.
Duidelijke uniforme spelregels voor alle SODA-scholen
Alle SODA-scholen hanteren dezelfde minimumnormen. Wil je weten wat een leerling precies moet doen om dat attest te behalen?
Werkgevers zijn lovend over SODA-leerlingen
Een bevraging bij 335 werkgevers toont hoe sterk SODA-leerlingen scoren:
- 97,9% is positief over hun stiptheid
- 99,1% is positief over hun orde
- 99,1% is positief over hun discipline
- 95,5% is positief over hun professionele attitudes
Deze cijfers bewijzen dat het SODA-attest veel meer is dan een papiertje. Het is een kwaliteitslabel waarop werkgevers kunnen vertrouwen.
Van stage naar vaste job
SODA-leerlingen maken vaak zo’n sterke indruk tijdens een vakantiejob of stage dat ze daarna meteen een vaste job aangeboden krijgen.
Dat noemen we de attitude-paradox: de meest gemotiveerde jongeren zijn vaak zo gegeerd dat ze zelden zelf nog op zoek hoeven te gaan naar een vaste job.
Dit alles gratis, omdat u kansen creëert.
vzw SODAplus wil jongeren bewust maken van het belang van professionele attitudes en het SODA-attest. Daarvoor is de steun van werkgevers van grote waarde. Voor veel leerlingen weegt de mening van een werkgever extra zwaar en wordt pas dan echt duidelijk wat belangrijk is op de arbeidsmarkt.
Daarom organiseren we gratis netwerkevents en bouwen we aan een jobplatform waarop werkgevers gratis vacatures kunnen delen met SODA-leerlingen. Zo zien jongeren al op school dat hun houding, inzet en motivatie een rechtstreeks verschil maken voor hun kansen op stage, studentenwerk en werk.
Om die reden biedt vzw SODAplus werkgevers gratis ondersteuning aan. Bedrijven die onze werking financieel willen steunen, kunnen daarnaast ook sponsor worden en zo extra voordelen krijgen op het vlak van employer branding.
Onze netwerkevents: