Hoe gratis connecteren met gemotiveerde leerlingen uit knelpuntrichtingen?

Goede stagiairs, jobstudenten en toekomstige medewerkers vind je niet alleen via klassieke rekrutering en selectie. Veel werkgevers bouwen vandaag ook vroeger aan hun zichtbaarheid bij jongeren.

Wie al tijdens de schooltijd in contact komt met leerlingen, vergroot de kans op latere instroom.

Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor een aanpak die inzet op employer branding, stages, vakantiejobs, werkplekleren en netwerken in lokale scholen.

Geen rekruteringskantoor, wel een slim kanaal naar jong talent

vzw SODAplus is geen interim- of selectiekantoor. Interim- en selectiekantoren mogen zich ook niet registreren op ons platform. Wij nemen geen selectieprocedure over en vullen geen vacatures in.

Je kan het zien als een soort LinkedIn voor leerlingen uit het TSO en BSO: een plaats waar bedrijven en gemotiveerde jongeren elkaar sneller vinden.

Zo bouw je aan je netwerk

1. Denk na over een aantrekkelijke stage of vakantiejob

Wie jongeren wil aantrekken, moet iets bieden dat de moeite waard is.

Denk daarom niet alleen aan taken, maar ook aan de ervaring die je meegeeft.

Vraag je bijvoorbeeld af:

 

• Is de vergoeding correct en aantrekkelijk?
• Kunnen jongeren bij jullie echt iets bijleren?
• Krijgen ze goede begeleiding?
• Is er afwisseling in de job of stage?
• Werken ze samen met andere jongeren?
• Is de sfeer op de werkvloer goed? Organiseren jullie al eens een afterworkdrink of een BBQ?

 

Een sterke eerste ervaring vergroot de kans dat jongeren later opnieuw voor jouw bedrijf kiezen.

2. Registreer je gratis en maak je bedrijf zichtbaar

Maak een gratis account aan en stel je bedrijf kort voor. Eénmaal geregistreerd, verschijn je ALTIJD op onze jobpagina.

Daarna kan je gratis vacatures aanmaken voor stages en (vakantie)jobs.

3. Gebruik employer branding om vroeger in beeld te komen

Wil je meer sollicitaties en meer bekendheid bij jongeren?

Neem dan deel aan netwerkevents op scholen en toon waar je bedrijf voor staat.

Laat jongeren zien dat je veel belang hecht aan attitudes, motivatie en dus het SODA-attest.

4. Kom gerichter in contact met interessante profielen

Zoek je SODA-leerlingen uit een bepaalde studierichting of regio? Dan kan je gericht gematcht worden met deze leerlingen.

Waarom dit interessant is voor werkgevers

• Je bereikt jongeren met een sterke attitude

Sommige leerlingen vallen niet alleen op door hun studierichting, maar ook door hun houding. Dat maakt vaak het verschil op de werkvloer.

 

• Je versterkt je employer branding

Jongeren, scholen en leerkrachten leren je bedrijf kennen nog vóór er een vacature openstaat. Dat zorgt voor meer herkenning en vertrouwen.

 

• Je haalt meer uit stages en vakantiejobs

Een stage of vakantiejob is niet alleen tijdelijke hulp. Het is ook een kans om jong talent te leren kennen en te tonen waar jouw bedrijf voor staat.

 

• Je bouwt lokaal aan je instroom

Je komt in contact met leerlingen uit scholen in jouw regio. Dat maakt de stap naar een eerste werkervaring vaak kleiner.

 

• Je deelname is gratis

Je kan gratis registreren, je bedrijf voorstellen en kansen zichtbaar maken.

 

Wat vragen we aan werkgevers?

We vragen geen betaling.

We vragen wel dat werkgevers het SODA-attest waarderen.

Dat kan door:

• leerrijke stages aan te bieden
• aantrekkelijke vakantiejobs open te stellen
• in gesprekken met jongeren te wijzen op het belang van het SODA-attest
• alles uit de kast te halen om SODA-leerlingen aan te trekken

Zo geef je als werkgever een duidelijk signaal: attitude telt.