Hoe wij werkgevers garanderen dat SODA-leerlingen top-attitudes hebben
Bedrijven zijn steeds op zoek naar gemotiveerde jongeren met de juiste werkattitudes. Dankzij het SODA-attest weet je als werkgever dat een leerling uitblinkt in stiptheid, orde, discipline en professionele attitudes. Maar hoe garanderen wij dat?
Elke leerling wordt een volledig schooljaar lang opgevolgd en geëvalueerd door alle leerkrachten en leerlingbegeleiders. Daarbij kijken we naar vier belangrijke attitudes:
Op het einde van het schooljaar beslist de klassenraad wie een SODA-attest verdient. Dit attest is een erkenning voor wie een jaar lang inzet toont.
Onze aanpak stopt niet bij de evaluatie.
Alle feedback en gegevens verwerken we tot een visueel overzicht op maat van elke school. Zo ziet het schoolteam snel waar leerlingen nog kunnen groeien. Samen met de school werken we vervolgens een plan van aanpak uit om nog meer leerlingen te motiveren.
Een bevraging bij 335 werkgevers toont hoe sterk SODA-leerlingen scoren:
Deze cijfers bewijzen dat het SODA-attest veel meer is dan een papiertje. Het is een kwaliteitslabel waarop werkgevers kunnen vertrouwen.
SODA-leerlingen maken vaak zo’n sterke indruk tijdens een vakantiejob of stage dat ze daarna meteen een vaste job aangeboden krijgen.
Dat noemen we de attitude-paradox: de meest gemotiveerde jongeren zijn vaak zo gegeerd dat ze zelden zelf nog op zoek hoeven te gaan naar een vaste job.
Zie [Het attitude-paradox: De meest gemotiveerde leerlingen zoeken het minst naar een vaste job.]
Wil jij als werkgever kennismaken met deze topkandidaten? Investeer dan in aantrekkelijke stages of vakantiejobs en ontdek zelf hoe sterk SODA-leerlingen zijn.