Wat zoeken gemotiveerde schoolverlaters (uit knelpuntrichtingen)?
Ontdek waarom stages en vakantiejobs de beste manier zijn om gemotiveerde schoolverlaters uit knelpuntrichtingen vroeg te leren kennen.
SODA-leerlingen zijn leerlingen die uitblinken in:
Vorig schooljaar behaald 36,36% van de 16.746 leerlingen een SODA-attest.
Wij onderzochten waar SODA-leerlingen naar op zoek zijn. Daaruit leerden we iets opvallends: de meeste van deze leerlingen zoeken vooral een vakantiejob of stage. Voor werkgevers is dat belangrijke informatie. Wil je in contact komen met gemotiveerde jongeren met sterke attitudes? Dan leer je hen best vroeg kennen, nog tijdens hun schoolloopbaan.
In 2023 lanceerden we een matchingsysteem waarbij leerlingen konden aangeven of ze op zoek waren naar een vakantiejob, stage of vaste job.
Die gegevens gaven niet alleen zicht op hun interesses, maar vormden tegelijk ook een eerste bevraging van SODA-leerlingen.
De belangrijkste conclusie was duidelijk: het grootste deel van deze leerlingen zocht vooral een stage of vakantiejob.
Uit bijkomende bevragingen bleek nog iets anders. Veel leerlingen in hun laatste jaar hadden al een jobaanbieding gekregen via hun stage of via een eerdere vakantiejob.
Dat is niet zo verrassend. Gemotiveerde jongeren wachten vaak niet tot ze afstuderen. Ze zoeken zelf actief naar kansen om ervaring op te doen, bij te leren en een werkgever te leren kennen.
Als je in contact wil komen met leerlingen met sterke motivatie en goede attitudes, dan wacht je best niet tot ze schoolverlater zijn.
Een stage of vakantiejob is vaak de beste eerste stap. Zo:
Dat geldt zeker voor jongeren uit een knelpuntrichting of richtingen die aansluiten bij knelpuntberoepen.
Wil je meer kans maken op sterke kandidaten? Dan helpt het om:
Wil je als werkgever in contact komen met SODA-leerlingen? Dan leer je ze best kennen via een vakantiejob of stage.
Zeker als ze in een knelpuntrichting zitten, is vroeg contact vaak de beste manier om later de juiste mensen aan te trekken.