Bedrijven zijn continu op zoek naar gemotiveerde jongeren met de juiste attitudes (= SODA-attest) voor een vaste job. Maar er is een opvallende realiteit: juist die SODA-leerlingen zijn het minst vaak op zoek naar vast werk.
SODA-leerlingen staan bekend om hun Stiptheid, Orde, Discipline en professionele Attitudes. Werkgevers merken dat op tijdens stages en vakantiejobs en bieden hen vaak meteen een job aan.
Dat betekent dat veel SODA-leerlingen nog vóór ze afgestudeerd zijn, al kunnen kiezen uit verschillende jobaanbiedingen. Terwijl andere jongeren nog volop solliciteren, hebben zij vaak al een contract op zak.
Deze cijfers tonen aan dat slechts een heel klein deel van de SODA-leerlingen nog actief op zoek is naar werk.
Opvallend is dat de kleine groep van 134 jongeren die op zoek is naar een vaste job zelden afkomstig is uit knelpuntrichtingen zoals STEM of ZORG.
Leerlingen uit die richtingen krijgen vaak al meerdere aanbiedingen nog vóór ze afstuderen, waardoor ze nauwelijks nog zelf op zoek moeten.
De SODA-leerlingen die nog actief moeten solliciteren voor een vaste job, zijn meestal afkomstig uit richtingen waarin het moeilijker is om werk te vinden. Denk daarbij aan opleidingen zoals:
Deze jongeren hebben vaak meer concurrentie op de arbeidsmarkt en moeten daarom zelf actiever op zoek gaan naar een eerste werkervaring.
Wil je zelf zien hoe groot die verschillen zijn tussen studierichtingen? Bekijk dan het schoolverlatersrapport van VDAB.
De attitude-paradox toont duidelijk aan dat bedrijven hun aanpak moeten aanpassen. Als werkgever trek je de meest gemotiveerde jongeren niet aan door te wachten tot zij solliciteren. Je bereikt hen vooral door:
Wie investeert in een relatie met deze jongeren, heeft een veel grotere kans om hen aan zich te binden nog vóór ze op zoek gaan naar een vaste job.